在车间被机器压伤了手，单位说"先养伤，以后再说"。一拖就是半年，等想起来申请工伤认定，才发现时限快过了——工伤认定是"过期不候"的程序，时间节点比伤情本身更致命。
一、五个必须记住的时间节点
节点一：事故发生后30日内——单位应当申报
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位没申报怎么办？ 这30天是单位的义务，不是职工的限制。单位逾期不报，期间的工伤待遇费用由单位承担。
节点二：1年内——职工个人可以申报
单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这1年是除斥期间——不能中止、不能中断、不能延长。过了1年，原则上丧失申请资格，维权将非常被动。
节点三：受理后60日内——作出认定决定
社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定（事实清楚、权利义务明确的，15日内作出）。
节点四：伤情相对稳定后——申请劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（即"伤残等级鉴定"）。一般在出院后3至6个月、内固定取出后进行。
鉴定等级直接决定赔偿金额——十级到一级，赔偿标准差距巨大。
节点五：1年内——申请劳动仲裁
就工伤待遇与单位发生争议的，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、单位不给申报，职工自己怎么做
- 收集劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言。没有书面合同的，工资银行流水+工作照片+聊天记录也能证明事实劳动关系。
- 收集事故证据：事故现场照片、监控录像、120急救记录、医院病历（首诊病历务必写明受伤时间和原因）、报警记录。
- 1年内向社保部门提交申请：填写《工伤认定申请表》，提交劳动关系证明和医疗诊断证明。
- 单位不认可劳动关系的：先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定——这个过程耗时，更要在1年内尽早启动。
三、哪些情形算工伤？哪些不算？
认定为工伤的典型情形：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害；
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
不得认定为工伤的情形：
- 故意犯罪的；
- 醉酒或者吸毒的；
- 自残或者自杀的。
四、一个脱敏案例
赵某在建筑工地作业时从脚手架坠落，腰椎骨折。包工头只付了部分医疗费，拒绝申报工伤。赵某家属在第3个月自行向社保部门提交工伤认定申请，提交了工友证言、工资微信转账记录、入院病历（载明"工地坠落"）。
社保部门认定工伤。伤情稳定后，赵某申请劳动能力鉴定，评定为九级伤残。经劳动仲裁，裁决建筑公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计22万余元。
该案为脱敏改编案例，仅供普法参考。
五、实操建议
- 首诊病历最关键。入院时务必让医生写清楚受伤时间、地点、原因（如"工作中被机器压伤"），这份病历是工伤认定的核心证据。
- 别等单位。单位30天不报，自己1年内报。越早启动越主动，证据也好收集。
- 先确认劳动关系。没签劳动合同的，先把工资流水、工作证、聊天记录整理好，必要时先仲裁确认劳动关系。
- 鉴定时机要把握好。太早鉴定（伤情未稳定）等级偏低，太晚又拖时间。一般出院后3至6个月、取出内固定后鉴定为宜。
- 保存所有票据。医疗费、交通费、护理费票据全部留好，仲裁时逐项主张。
常见问题
Q: 单位没交工伤保险，还能认定工伤吗？
A: 可以。工伤认定与是否缴纳工伤保险是两回事。未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇费用由用人单位承担。单位不配合的，职工可在1年内自行申请认定。
Q: 上下班途中自己摔伤算工伤吗？
A: 一般不算。上下班途中认定工伤限于"受到非本人主要责任的交通事故"。自己骑车摔伤、走路滑倒，不属于交通事故或本人负主要责任，通常不认定为工伤。
Q: 工伤认定和劳动能力鉴定有什么区别？
A: 工伤认定是确认"是不是工伤"（由社保部门负责）；劳动能力鉴定是确认"伤残几级"（由劳动能力鉴定委员会负责）。先认定工伤，再做鉴定，赔偿金额按鉴定等级计算。
Q: 超过1年还能申请工伤认定吗？
A: 原则上不能。1年是除斥期间，不中止不中断。但因不属于职工自身原因超过期限的（如单位隐瞒、不可抗力），被耽误的时间不计算在内——这类情况需要律师具体判断。